Ser Líder

23 de março de 2017

Ser Líder
(por Claudiney Fullmann)

Lider – um ser humano especial, um ser capaz de levar multidões a novos rumos. Desde Moisés, um líder sempre muda ou faz a história; uns para o bem outros para o mal. Alguns receberam dons, outros são ungidos mas a maioria se forma. Um líder pode ser edificado, portanto, vamos projetar e gerenciar seu desenvolvimento. Como todo projeto, iniciaremos pelas necessidades e expectativas que darão as diretrizes para a concepção desse ser chamado líder.

2.Para que precisamos de Líderes?

A maioria das pessoas precisa de orientação desde o nascimento. Mesmo os que nascem com talentos especiais, desenvolvem seu caráter, moldam suas personalidades, aprimoram suas habilidades e elevam suas competências em diversos estágios: no seio da família, nas escolas, nas igrejas, nas comunidades e no trabalho. Em todos esses estágios há sempre a figura de líderes que polarizam as ideias e arregimentam massas, extraindo enorme energia dó grupo. Os valores, as crenças, os padrões comportamentais, a busca do conhecimento e as conquistas, transmitidos coletivamente, caracterizam a cultura de um grupo ampliando-se para a sociedade. Nem sempre é evidente, mas a influência de líderes é permanente. Os pais, os professores, os amigos e os chefes precisam exercer o papel de líderes a todo instante. Quando uma liderança enfraquece, os liderados ficam desnorteados até que apareça um outro líder que coloca nova ordem nas coisas, às vezes até em direção oposta, criando nova força de massa. Portanto, precisamos de líderes fortes, com valores, ideais e coragem, capazes de influenciar positivamente e com persistência aqueles que não possuem a visão clara para ver as melhorias após as mudanças. O maior cuidado está na seleção de líderes para evitar que os fanáticos, os mentirosos, os falsos, os corruptos e os de mau caráter sejam promovidos ou eleitos. Um líder tem de ser absolutamente íntegro.

Os alicerces da Liderança

Uma vez definido o tipo de líder que queremos, precisamos estabelecer as bases sólidas desse majestoso edifício que virá Ser Líder.

Existem pelo menos doze talentos requeridos como estacas profundas:

Visão, carisma, Caráter, Responsabilidade, Planejamento, Talento Social, Impulso de Realização, Estabilidade Emocional, Tolerância à Ambiguidade, Capacidade de Decisão, Delegação e Panorama Positivo.

Todos esses talentos devem ser intertravados pela integridade e autoconfiança para que uma das escoras não ceda e desestabilize o conjunto.

Características do líder

Com sólidos alicerces, nem sempre aparentes, a estrutura se eleva de forma mais perceptível resplandecendo três características: Cabeça, Coração e Coragem. Esse triplo “c” é o início da Competência do Líder, requisito essencial nas organizações modernas.

Cabeça – Rigor intelectual, compreensão da organização e ideias; Habilidades para Conceituar, Conhecimento e Visão da Realidade;

Coração – Compaixão, empatia, e justiça acrescidas de amor e absoluta fraqueza, e ainda, Sinceridade, Integridade e Piedade.

Coragem – Capacidade de fazer os apelos difíceis, correr riscos e ter autoconfiança para ser simples, e ainda, Realidade, Autoconhecimento, Simplicidade e agilidade.

Ser líder é ter autoconfiança para tomar iniciativas, a coragem para avançar quando muitos já se entregaram. Ser líder é agir com atitudes de solidariedade, justiça, fraternidade.

Pensando em estimular a liderança, a escolha de representantes no segundo segmento, é uma das missões que ao longo do ano as professoras de Ensino Religioso desenvolvem em cada turma.